Executivos de mineradoras assinam carta de compromisso com diversidade e inclusão na abertura da DIVERSIBRAM 2026

Documento de adesão voluntária estabelece metas de acompanhamento e encontros anuais entre os signatários ao longo do ano.

Executivos(as) de várias mineradoras assinaram, nesta segunda-feira, 14 de abril de 2026, em Belo Horizonte (MG), a Carta Compromisso com a Agenda Setorial de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) do setor mineral. A assinatura dos CEOs e C-levels das mineradoras ocorreu na abertura da DIVERSIBRAM 2026 e formalizou o engajamento individual das lideranças com metas coletivas de avanço da pauta dentro das organizações.

A iniciativa se soma a um compromisso mais amplo do setor. Em 2019, o Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) elaborou a Carta Compromisso do Setor Mineral perante a Sociedade, que definiu 12 áreas prioritárias de atuação, entre elas, Diversidade e Inclusão. O documento evoluiu e passou a ser reconhecido como a Agenda ESG da Mineração do Brasil, com 29 metas setoriais e 128 ações propostas, envolvendo 51 empresas. A carta assinada hoje pelos executivos reforça esse compromisso coletivo, desta vez com adesão nominal e individual das lideranças.

O documento assinado na DIVERSIBRAM é de adesão voluntária. Cada signatário assume compromissos concretos, que são acompanhar as metas setoriais de diversidade e participar de encontros anuais sobre o tema, um virtual e outro presencial, este último realizado durante a própria DIVERSIBRAM. Os encontros servem para troca de experiências e alinhamento entre os participantes.

Liderança como condição

A carta parte de uma premissa prática, a de que mudanças em setores tradicionais dependem do engajamento explícito de quem está no topo das organizações. Ao tornar o compromisso nominal e público, a iniciativa cria corresponsabilidade entre os executivos signatários, não apenas entre as empresas que representam.

O documento reconhece a diversidade como fator ligado à competitividade e à qualidade da tomada de decisão. O argumento é direto: ambientes de trabalho mais representativos ampliam perspectivas e produzem resultados melhores para as organizações e para a sociedade.

Agenda DE&I no setor mineral

A DIVERSIBRAM é o principal evento do IBRAM dedicado à agenda de diversidade, equidade e inclusão na mineração. A edição de 2026, realizada na Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Belo Horizonte, reuniu lideranças de empresas associadas para debater práticas, metas e desafios da pauta no setor.

Patrocinadores – A DIVERSIBRAM 2026 conta com o patrocínio da BHP (categoria Ouro), da Vale (Ouro), da AngloGold Ashanti (categoria Prata), da Nexa Resources (categoria Prata), da Anglo American (Bronze), da Ausenco (Bronze), da Kinross (Bronze), da Lundin Mining (Bronze), da Mosaic (Bronze) e da Samarco (Bronze).

Sobre o IBRAM

O Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) é uma organização privada, sem fins lucrativos, com mais de 300 associados responsáveis por 85% da produção mineral do Brasil. Atua na defesa dos interesses do setor junto ao poder público, na elaboração de estudos e estatísticas setoriais, no fomento à inovação e na promoção de boas práticas de ESG. O IBRAM conecta mineradoras a fornecedores, governo, academia e sociedade, e lidera iniciativas ligadas aos minerais críticos e estratégicos para a transição energética e a soberania tecnológica do país.